Dans un monde du travail en constante évolution, maitriser une compétence ne se limite plus à posséder des connaissances techniques. Pour exceller dans un poste, s’adapter aux changements et évoluer dans sa carrière, il faut s’appuyer sur trois piliers fondamentaux : le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.
Comprendre les savoirs : le savoir, le savoir-faire et le savoir-être
Le savoir réfère à la connaissance. Il s’agit des notions théoriques liées à un domaine ou à un métier : les lois, les normes, les outils ou les principes que l’on doit comprendre pour bien travailler.
Le savoir-faire est la maitrise pratique. C’est l’habileté à appliquer les connaissances dans des situations concrètes : utiliser un logiciel, lire un plan, manipuler de l’équipement, planifier un horaire, etc.
Le savoir-être touche au comportement et à l’attitude professionnelle. Il englobe la communication, la collaboration, l’esprit critique, la capacité d’adaptation ou encore la gestion du stress.
Alors que le savoir et le savoir-faire relèvent des compétences techniques ou hard skills, le savoir-être est associé aux compétences humaines et relationnelles ou soft skills. Ensemble, ils forment les savoirs essentiels permettant à un individu de contribuer pleinement à la performance de son organisation, ils sont tout simplement indissociables.
Pourquoi développer les savoirs essentiels?
Développer ces trois types de savoirs permet de :
- Assurer l’efficacité dans l’exécution des tâches.
- Augmenter la capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Favoriser un bon climat de travail et des relations professionnelles positives.
- Augmenter l’agilité des équipes face aux changements.
Les organisations qui investissent dans le développement global des compétences de leurs employés bâtissent une main-d’œuvre plus forte, plus engagée et mieux préparée pour l’avenir.
Formation Korpus pour renforcer vos compétences
Chez Formation Korpus, nous comprenons l’importance de développer les savoirs essentiels à travers des formations ciblées et adaptées aux besoins du marché du travail. Voici quelques exemples de notre offre :
Développer le savoir (connaissances)
- Normes en santé et sécurité au travail (SST) sur les chantiers : pour maitriser les lois et règlements.
- Principes de base en électromécanique : pour acquérir les fondements techniques liés à ce domaine spécialisé.
- Introduction à la cybersécurité : pour comprendre les principes de base de la sécurité informatique et les risques pour les organisations.
- Excel – niveaux débutant à avancé : pour maitriser un outil indispensable à l’analyse, à la gestion et à la prise de décision.
Développer le savoir-faire (pratique)
- Formation en soudage – oxycoupage : pour manipuler l’équipement de façon sécuritaire et efficace.
- Service à la clientèle – niveau avancé : pour améliorer concrètement les techniques d’interaction avec les clients.
- Lecture de plans et devis : pour développer des compétences techniques pointues dans le secteur de la construction ou de la fabrication.
- Hygiène et salubrité alimentaires : pour assurer des connaissances essentielles dans le domaine de la restauration.
- Principes de base en électromécanique : pour acquérir les fondements techniques liés à ce domaine spécialisé.
Développer le savoir-être (comportement)
- Leadership et mobilisation des équipes : pour adopter une posture de leader, motiver ses collègues et mieux gérer les dynamiques d’équipe.
- Communication et gestion des conflits : pour apprendre à interagir avec respect, à désamorcer les tensions et à créer un environnement sain.
- Gestion du stress et intelligence émotionnelle : pour mieux se connaitre, se réguler et interagir avec empathie.
Allier les savoirs essentiels
Certaines formations intègrent les trois piliers, en liant théorie, pratique et développement personnel :
Compétences numériques de base : une combinaison de savoirs technologiques, d’application concrète et de confiance numérique.
Formation des superviseurs en milieu de travail : une formation complète pour améliorer les compétences de gestion, la communication et les pratiques efficaces de supervision.
Cultiver les savoirs essentiels : un investissement dans la compétence durable
Chez Formation Korpus, nous croyons que le développement professionnel est un levier de performance individuelle et collective. C’est pourquoi nous accompagnons les entreprises lavalloises et leurs employés à renforcer leurs savoirs essentiels, à travers des parcours de formation sur mesure, ancrés dans la réalité du terrain.
Tableau récapitulatif
| Savoir | Savoir-faire | Savoir-être |
|---|---|---|
| Développer vos connaissances | Développer vos techniques | Développer vos comportements |
| – Les normes et la règlementation – Les principes de base – Introduction à une spécialité – Atteindre un nouveau niveau de compétence | – Manipuler de l’équipement de façon sécuritaire – Améliorer des techniques d’interaction – Développer des compétences techniques pointues – Assurer des connaissances essentielles | – Assurer un leadership – Apprendre à interagir avec respect – Pour mieux se connaitre |
| Compétences transversales Mobiliser vos savoirs, savoir-faire et savoir-être dans divers contextes |
|---|
| – Communiquer efficacement – Résoudre des problèmes – Travailler en équipe – Faire preuve d’adaptabilité et de pensée critique |
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