Recrutement et rétention : place à l’innovation, un succès sur toute la ligne!

Le 17 mai dernier, l’École des métiers spécialisés de Laval a accueilli un évènement marquant dans le domaine des ressources humaines et du recrutement. Animé par le charismatique Alexandre Kénol et organisé dans le cadre des évènements de formation offerts par Formation Korpus, l’évènement Recrutement et rétention : place à l’innovation! a rassemblé plus de 76 gestionnaires et professionnels des ressources humaines pour une série de conférences enrichissantes sur les meilleures pratiques en matière de recrutement, de rétention et de fidélisation des employés.

Comme nous le savons, la pénurie de main-d’œuvre est un enjeu qui touche toutes les entreprises de tous les secteurs d’activité, et c’est pour cette raison que Formation Korpus veut outiller les entreprises à faire face à cette nouvelle réalité.

La première conférence était animée par Mme Fatou Bocoum, présidente chez Also Recrutement. Intitulée “L’art de la dotation – simplifier l’embauche des travailleurs pour recruter”, cette présentation a mis l’accent sur l’importance de la planification et du profilage du candidat. Mme Bocoum a souligné l’importance de définir clairement les besoins de l’entreprise et d’adopter une approche proactive pour trouver les candidats adéquats. Elle a également partagé des conseils sur la rédaction d’offres d’emploi attractives en 2023 et sur la diffusion ciblée de ces offres en fonction du secteur d’activité.

Ensuite, Mme Annie Boilard, présidente chez Réseau Annie RH et voix bien connue des médias, a pris la parole pour présenter des stratégies de recrutement visant les générations Z, les milléniaux et les travailleurs âgés de 60 à 69 ans. Elle a partagé des astuces telles que la promotion de capsules vidéo, l’organisation de portes ouvertes et la formation des gestionnaires pour mieux comprendre et interagir avec les différentes générations. Mme Boilard a également souligné l’importance de respecter la déconnexion des employés et d’adapter les offres d’emploi pour attirer les travailleurs plus âgés.

La conférence suivante était animée par Mme Julie Plouffe, consultante sénior en ressources humaines chez Grands Talents. Elle a souligné l’importance d’adapter le langage et l’image de l’entreprise en fonction de la cible visée lors du recrutement. Mme Plouffe a également abordé des sujets tels que l’humanisation du monde du travail, l’équilibre travail-famille, l’investissement dans la formation des gestionnaires et l’importance de développer une culture d’innovation au sein de l’entreprise.

Mme Bérénice St-Martin, conférencière, consultante et formatrice, a ensuite pris la parole pour mettre en avant l’importance du transfert de connaissances entre les différentes générations. Elle a mis l’accent sur les bénéfices d’instaurer des programmes de mentorat et d’encourager la formation continue. Les personnes plus âgées ont souvent plus de valeur que l’on ne le pense, et c’est pour cette raison qu’il est primordial de valoriser leur expérience avec ce genre d’initiative.

La cinquième conférence était animée par Mme Nathalie Grondin, présidente et consultante principale chez Umaines Conseils. Elle a présenté “25 façons créatives et amusantes de favoriser la rétention des employés”. Son intervention a mis en lumière des stratégies novatrices telles que l’encouragement de l’interpreneuriat, la flexibilité au travail, l’importance de l’expérience employé tout au long de son parcours professionnel, le développement des talents et des connaissances, ainsi que la reconnaissance et la célébration des efforts accomplis, même en cas d’échec.

Enfin, Mme Bérénice St-Martin est revenue sur scène pour clore cet évènement avec un sujet d’actualité, les différences en milieu de travail. Elle a abordé le défi de composer avec ces différences, l’importance de proposer à ces employés des projets rassembleurs et l’utilisation de la diversité comme une force au sein de l’entreprise. Mme St-Martin a rappelé à tout le monde qu’il est essentiel d’investir dans le développement des employés afin de les motiver et de créer une véritable culture d’entreprise.

Suivant les conférences, Formation Korpus a organisé un tirage au sort pour offrir un chèque cadeau d’une valeur de 250 dollars. L’entreprise gagnante aura ainsi la possibilité d’utiliser ce chèque cadeau pour participer au financement d’une formation destinée à ses employés. Cette initiative a permis de conclure l’évènement sur une note positive et de souligner l’importance de l’apprentissage continu et du développement des compétences au sein des entreprises.

En conclusion, l’évènement “Recrutement et rétention : place à l’innovation!” a été un succès retentissant. Les conférencières de renom ont partagé leurs connaissances et leur expertise, offrant ainsi des outils précieux pour relever les défis actuels liés au recrutement et à la rétention des employés. Grâce à ces nouvelles connaissances et à ces idées novatrices, les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines sont désormais mieux équipés pour relever les défis du recrutement, de la rétention et de la fidélisation des employés dans un monde du travail en constante évolution.