Louis Hébert Uniforme

Problématique
18 employés de chez Louis Hébert Uniforme ne possédaient pas le niveau de francisation requis pour être en mesure de communiquer aisément en milieu de travail. Cela rendait les interactions difficiles entre les employés et avait un impact au niveau de leur efficacité et leur productivité dans le cadre de leurs formations.

Solution
Formation Korpus a évalué le niveau de francisation des participants et a offert des cours de français aux employés afin de leur permettre d’échanger au travail et dans leur quotidien.

Impact
Au total, 18 employés ont été formés par le programme de francisation en entreprise. En plus, comme les employés doivent être en mesure de répondre aux différentes tâches dans le cadre de leurs fonctions respectives et favoriser leur intégration au Québec, les cours de francisation viennent appuyer leurs démarches respectives du processus pour obtenir leur certificat de sélection du Québec (CSQ) du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) du Québec.