Formation Korpus lance le programme IncluLAB – l’EDI au cœur de vos pratiques, une nouveauté pour les entreprises lavalloises! Ce parcours de formations et d’accompagnement unique est conçu pour faire de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) un véritable levier de performance et de bien-être au travail.
Il combine formations interactives, accompagnement personnalisé et séances de partage de pratiques pour outiller les gestionnaires et les responsables des ressources humaines dans le déploiement de pratiques de gestion et dans le renforcement de leur culture organisationnelle.
Un appui gouvernemental à l’inclusion en entreprise
Le gouvernement du Québec soutient les initiatives qui favorisent l’EDI dans les milieux de travail. IncluLAB – l’EDI au cœur de vos pratiques s’inscrit pleinement dans cette vision, offrant aux entreprises lavalloises l’occasion de se joindre à ce mouvement, et ainsi, d’acquérir des outils concrets, de créer un environnement inclusif et équitable, et de devenir des leaders dans la transformation de leur identité.
Une approche pragmatique et concrète
L’approche se veut pragmatique et concrète, à l’image d’un laboratoire collectif d’apprentissage. Sur trois formations clés – Recrutement inclusif et équité, Biais inconscients et inclusion au travail, ainsi que Leadership inclusif et mobilisation d’équipes diversifiées – les participants acquièrent des compétences directement applicables:
- Améliorer leurs processus de recrutement,
- Reconnaître et réduire les biais inconscients,
- Mobiliser des équipes variées avec un leadership authentique.
Ces formations ne se limitent pas à la théorie: elles offrent aux participants des outils pratiques et des stratégies immédiatement transposables dans leur quotidien.
Des retombées concrètes pour les organisations
À la fin de la formation, les participants seront en mesure de:
- Développer une culture organisationnelle collaborative dans les entreprises lavalloises.
- Intégrer des pratiques de gestion équitables, diversifiées et inclusives.
- Tester des solutions concrètes à implanter en entreprise.
- Favoriser l’apprentissage et le partage entre employeurs lavallois.
Les sessions de partage de pratiques permettent de créer une communauté d’apprentissage entre entreprises lavalloises. Ces rencontres favorisent l’échange d’expériences, le réseautage et la mise en commun des bonnes pratiques, générant un effet multiplicateur sur les initiatives inclusives au sein des organisations participantes. En joignant IncluLAB – l’EDI au cœur de vos pratiques, les entreprises ne se contentent pas d’améliorer leurs pratiques internes : elles contribuent à bâtir un écosystème local.
Un parcours en trois volets
| Volet 1 : Formations interactives | Volet 2 : Partage de pratiques | Volet 3 : Accompagnement individuel |
| 3 formations de 3 heures qui allient théorie et pratique pour transformer les comportements et les pratiques au travail. | 3 séances d’échanges de 2 heures favorisant le partage d’expériences, le réseautage et le développement d’une communauté inclusive. | 3 heures de soutien personnalisé pour adapter les apprentissages à l’entreprise, identifier les personnes clés et définir les actions prioritaires. |
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