Stratège RH – Conférencière et formatrice en leadership humain
Présidente et fondatrice de JP Groupe Conseil
L’IKIGAI, la clé pour améliorer votre Leadership
Saviez-vous que seulement 20% des employés dans le monde se sentent réellement engagés dans leur travail?[1] Ce chiffre alarmant, rapporté par Gallup, met en lumière un défi majeur pour les gestionnaires : Comment motiver leurs équipes tout en préservant leur propre épanouissement?
Dans un monde ou la pression et la performance domaine les marchés, la clé pour devenir un meilleur leader et motiver votre équipe est de trouver ce qui vous anime profondément, trouver votre IKIGAI. Vous verrez, c’est une véritable boussole qui vous permet de naviguer, avec succès, dans le monde du management.
En quoi consiste le concept d’IKIGAI?
L’IKIGAI est un concept japonais qui signifie « raison d’être ». Il se compose de quatre éléments fondamentaux :
- Ce que vous aimez (passion)
- Ce en quoi vous êtes doué (vocation)
- Ce dont le monde a besoin (mission)
- Ce pour quoi vous pouvez être payé (profession)
Pour un gestionnaire, connaitre son IKIGAI n’est pas un simple exercice de développement personnel. C’est une stratégie de leadership puissante. Un leader qui comprend son IKIGAI incarne l’authenticité, inspire ses équipes et favorise un environnement de travail épanouissant.
Les origines de l’IKIGAI
L’IKIGAI trouve ses origines sur l’île d’Okinawa, connue pour la longévité exceptionnelle de ses habitants. Le terme « IKIGAI » est composé de « Iki » (vie) et « gai » (valeur), signifiant littéralement « raison d’être ».
Bien que difficile à dater précisément, le concept semble avoir émergé durant l’époque d’Edo (1603-1868), une période de profonds bouleversements économiques et culturels au Japon.
Aujourd’hui, Okinawa est célèbre pour ses nombreux centenaires, avec une espérance de vie moyenne de 80,27 ans pour les hommes et 87,44 ans pour les femmes.
IKIGAI et le « WHY » : une combinaison payante
Le concept de « WHY », popularisé par Simon Sinek, nous pousse à comprendre pourquoi nous faisons ce que nous faisons. Sinek explique que les grands leaders et les entreprises prospères commencent par définir leur « WHY » – leur raison d’être – avant de déterminer « comment » et « quoi » faire. Cette approche, connue sous le nom de « Golden Circle », aide à créer une connexion émotionnelle forte avec les équipes et les clients.
L’IKIGAI va encore plus loin : il nous invite à explorer non seulement notre « pourquoi », mais aussi « comment » et « avec qui » nous souhaitons vivre et travailler. Il s’agit de trouver l’alignement entre ce que nous sommes et ce que nous faisons.
En combinant l’IKIGAI et le « WHY », les gestionnaires peuvent non seulement comprendre leur motivation profonde, mais aussi aligner leurs actions quotidiennes avec leurs valeurs et leurs passions, créant ainsi un leadership authentique et inspirant.
L’IKIGAI et la pyramide de Maslow : un retour aux sources
L’IKIGAI répond à un besoin fondamental identifié par Abraham Maslow : l’actualisation de soi. Maslow a décrit l’actualisation de soi comme le sommet de sa pyramide des besoins, représentant l’accomplissement ultime des potentialités individuelles.
L’actualisation de soi implique de vivre en accord avec ses valeurs et ses passions, ce qui est au cœur du concept d’IKIGAI. En tant que gestionnaire, atteindre ce niveau d’épanouissement personnel permet de mieux inspirer et guider ses équipes. L’IKIGAI est donc la solution pour atteindre cette actualisation de soi, en offrant une boussole pour naviguer dans le monde du leadership avec clarté et détermination.
Comment trouver votre IKIGAI?
Découvrir votre IKIGAI en tant que gestionnaire nécessite une introspection honnête et profonde. Voici quelques étapes pour vous guider :
- Explorez vos passions : quelles activités vous passionnent? Comment les intégrer dans votre rôle de gestionnaire?
- Identifiez vos compétences : dans quels domaines excellez-vous en tant que leader?
- Clarifiez vos valeurs : quelles valeurs guident vos décisions en tant que gestionnaire?
- Connectez-vous aux besoins de votre organisation : quels sont les défis clés de votre entreprise? Comment utiliser votre IKIGAI pour y répondre efficacement?
Les avantages d’un leadership basé sur l’IKIGAI
La découverte et la mise en pratique de votre IKIGAI peuvent transformer radicalement votre approche du leadership :
- Authenticité et épanouissement : En vivant selon votre IKIGAI, vous incarnez un leadership authentique.
- Motivation et productivité accrues : Un gestionnaire aligné avec son IKIGAI inspire et motive ses équipes.
- Leadership inspirant : Vous devenez un modèle de cohérence et d’intégrité.
- Réduction du stress et de l’épuisement : Travailler en accord avec votre IKIGAI permet de réduire et de mieux gérer le stress.
L’IKIGAI est bien plus qu’un simple concept; c’est une clé puissante pour un leadership authentique et épanouissant. En découvrant votre IKIGAI, vous pouvez révolutionner votre manière de gérer, d’inspirer et de réussir.
Passez à l’action dès aujourd’hui. Faites une introspection, et découvrez ce qui motive au plus profond de vous!
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[1] How to Improve Employee Engagement in the Workplace – Gallup
