Recrutement inclusif et équité

Le recrutement joue un rôle déterminant dans la création d’équipes performantes, diversifiées et représentatives de la société. Pourtant, certains biais conscients ou inconscients, ainsi que certaines pratiques de recrutement, peuvent limiter l’accès à l’emploi pour certains groupes de candidats. Adopter une approche inclusive permet non seulement de favoriser l’équité, mais aussi d’élargir le bassin de talents et de renforcer l’attractivité de l’organisation.

Cette formation de trois heures vous permettra de mieux comprendre les enjeux liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans les processus de recrutement. À travers des exemples concrets, des études de cas et des échanges pratiques, vous apprendrez à reconnaître les biais susceptibles d’influencer les décisions d’embauche et à identifier les obstacles pouvant freiner l’accès à l’emploi pour certaines personnes.

Vous découvrirez également des stratégies et des outils favorisant un recrutement plus inclusif, depuis la rédaction d’offres d’emploi jusqu’à la conduite d’entrevues et l’évaluation des candidatures. Vous repartirez avec des pratiques concrètes pour attirer une plus grande diversité de talents, favoriser des processus de sélection équitables et contribuer à bâtir un milieu de travail plus inclusif.

À la fin de la formation, les participants seront en mesure de:

• Expliquer les enjeux d’équité et de diversité dans les processus de recrutement.
• Identifier les pratiques discriminatoires, conscientes ou inconscientes, qui nuisent à l’embauche.
• Appliquer des stratégies et outils favorisant l’inclusion dans la rédaction des offres d’emploi, la diffusion et la conduite d’entrevues.

Chaque participant bénéficiera d’un accompagnement individuel d’une durée d’une heure afin d’identifier ses défis et de mettre en œuvre des pratiques adaptées.

Maximum de deux inscriptions par entreprise.