Prévenir les risques psychosociaux au travail: comprendre les obligations légales et agir efficacement

Les facteurs de risques psychosociaux (RPS) — tels que la surcharge de travail, les conflits, le manque de reconnaissance ou l’ambigüité des rôles — ont un impact majeur sur la santé mentale, la motivation et la performance des employés.

Avec l’adoption de la Loi 27 et les nouvelles exigences de la CNESST en matière de santé psychologique et de prévention, les employeurs doivent mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé globale de leur personnel.

Cette formation offre une compréhension claire des obligations légales, des outils d’analyse des risques et des stratégies de prévention adaptées au milieu de travail québécois.

La formation permettra aux gestionnaires et responsables RH d’identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux conformément aux exigences légales en vigueur au Québec.

Plus précisément:

• Expliquer les principaux facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts sur la santé et la performance au travail.
• Comprendre les obligations de l’employeur selon la Loi 27 et les règlements de la CNESST en matière de prévention.
• Identifier les signes précurseurs de détresse psychologique en milieu de travail.
• Mettre en œuvre une démarche structurée d’analyse et de prévention des RPS.
• Adopter des pratiques de gestion favorisant un climat de travail sain et respectueux.