Leadership inclusif et mobilisation d’équipes diversifiées

Dans des milieux de travail de plus en plus diversifiés, les gestionnaires sont appelés à mobiliser des équipes composées de personnes aux parcours, expériences, perspectives et besoins variés. Le leadership inclusif permet de créer un environnement où chacun se sent respecté, écouté et en mesure de contribuer pleinement à l’atteinte des objectifs communs.

Cette formation de trois heures vous permettra de mieux comprendre les fondements du leadership inclusif et les compétences nécessaires pour favoriser l’engagement, la collaboration et la confiance au sein d’équipes diversifiées. À travers des exemples concrets, des études de cas, des témoignages et des activités pratiques, vous explorerez des stratégies favorisant une communication ouverte, une reconnaissance équitable et une participation active de tous les membres de l’équipe.

Vous découvrirez également des approches concrètes pour gérer la diversité au quotidien, prévenir les obstacles à l’inclusion et renforcer la cohésion d’équipe. Vous repartirez avec des outils et des pistes d’action applicables à votre réalité professionnelle afin de promouvoir un climat de travail inclusif, mobilisateur et propice à la performance collective.

À la fin de la formation, les participants seront en mesure de:

• Décrire les caractéristiques d’un leadership inclusif et expliquer leur importance.
• Analyser les compétences clés pour mobiliser une équipe diversifiée et illustrer leur utilisation dans des situations réelles.
• Concevoir et appliquer des stratégies concrètes pour instaurer un climat de confiance, d’équité et de collaboration.

Chaque participant bénéficiera d’un accompagnement individuel d’une durée d’une heure afin d’identifier ses défis et de mettre en œuvre des pratiques adaptées.

Maximum de deux inscriptions par entreprise.