Biais inconscients, comportement et inclusion en emploi

Les biais inconscients, les microagressions et les comportements incivils peuvent influencer les relations de travail, les décisions professionnelles et le sentiment d’inclusion au sein des équipes, souvent sans que nous en soyons conscients. Dans un contexte où les organisations souhaitent favoriser des milieux de travail respectueux, équitables et mobilisateurs, il devient essentiel de mieux comprendre ces mécanismes et leurs effets.

Cette formation de trois heures vous permettra de découvrir comment les biais inconscients se développent, de reconnaître les formes courantes de microagressions et d’incivilité en emploi, et de comprendre leurs répercussions sur la collaboration, la performance et le climat de travail. À l’aide d’exemples concrets, de mises en situation et d’exercices interactifs, vous serez amené à réfléchir à vos propres perceptions et comportements.

Vous apprendrez également des stratégies pratiques pour limiter l’impact des biais dans vos interactions quotidiennes, favoriser des comportements inclusifs et contribuer activement à un environnement de travail où chaque personne se sent respectée, reconnue et en mesure de participer pleinement. Vous repartirez avec des outils concrets pour soutenir l’équité, l’inclusion et la qualité des relations professionnelles au sein de votre organisation.

À la fin de la formation, les participants seront en mesure de:

• Expliquer les biais inconscients et illustrer leur influence sur les décisions au travail.
• Décrire les incivilités et microagressions et analyser leur impact sur les comportements professionnels.
• Appliquer des stratégies pour reconnaitre et limiter l’impact des biais, microagressions et incivilités au quotidien.

Chaque participant bénéficiera d’un accompagnement individuel d’une durée d’une heure afin d’identifier ses défis et de mettre en œuvre des pratiques adaptées.

Maximum de deux inscriptions par entreprise.