Un bon employeur, un bon formateur!

Sans secret, le dépassement de soi et la performance en entreprise sont des qualités de plus en plus prisées par les employeurs, et ce, dans tous les secteurs d’activité. Il devient donc impératif pour ces derniers d’offrir à leurs employés, lorsqu’ils sont engagés, de pouvoir maintenir leur sentiment de compétence en leur offrant de la formation continue.    

La formation continue permet aux employés d’aller chercher des formations afin de bonifier leurs connaissances. Que ce soit en participant à des séminaires, à des ateliers, à des tutoriels ou même à du coaching entre les pairs, aussi appelé du transfert de compétences, la formation continue permet d’évoluer professionnellement. L’idée c’est d’offrir aux employés la possibilité de se perfectionner au fil des ans.   

Pourquoi est-ce si important?

Pour l’employeur, le fait de garder ses employés à l’affût des nouvelles tendances et de garder leur niveau de connaissances et de compétences à jour, lui permet d’assurer un meilleur rendement de ses employés qui seront certes plus efficaces en plus de se sentir davantage confiants dans leur performance. Leur niveau de satisfaction sera donc inévitablement augmenté!  En optimisant le plein potentiel de ses employés, l’employeur maximise tout autant l’essor de son entreprise qui continue de rivaliser contre la concurrence. Conséquemment, d’investir dans la formation de ses employés sur une base régulière, c’est par le fait même d’investir dans la pérennité de son entreprise!   

Il faut ajouter que des employés qui se sentent confiants et valorisés dans leur travail seront moins enclins à démissionner, soit une autre façon pour l’employeur de contrecarrer les pertes de temps et d’argent liées à tout le processus d’embauche et de mise à niveau de nouveaux candidats. Quant aux employés, rien de mieux pour augmenter leur confiance et leur satisfaction au travail que de leur procurer le sentiment d’être compétents, efficaces et performants grâce au maintien de leurs connaissances et de leurs compétences à jour et ainsi leur permettre d’évoluer au sein de l’entreprise.